Training
Afhankelijk van je situatie en vraag kan training de beste aanpak zijn. Een leervorm voor teams of individu waarin teamontwikkeling of het aanleren van nieuwe vaardigheden centraal staat. Trainingen kunnen ook ingezet worden om je kwaliteiten en valkuilen beter te leren (her)kennen. Je leert hierbij ook veel van de andere deelnemers.
- Teamtraining als maatwerk: Een training die wordt afgestemd op de leerdoelen van het team. Dit kan bijvoorbeeld teambuilding zijn, het vergroten van team- en persoonlijke effectiviteit, het aanscherpen van bepaalde vaardigheden (zoals communicatie) of meer zelfinzicht opdoen in de sterke en zwakke kanten van het team en de teamleden.
- Leidinggeven en leiderschap: Open of maatwerk trainingen gericht op het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten, zelfinzicht en het aanleren van belangrijke vaardigheden om leiding te geven aan andere mensen.
- Effectieve communicatie: In deze training leer je effectief te communiceren naar je baas, collega’s en je medewerkers. Hoe kan ik mijn boodschap duidelijk overbrengen, hoe weet ik dat ze me echt begrepen hebben, hoe weet ik dat ik hun drijfveren goed begrijp, hoe kan ik ze tot actie inspireren, hoe ga ik om met lastige mensen? In deze training leer je dat.
- Persoonlijke effectiviteit: open trainingen en workshops die een mens persoonlijk effectiever maken in zijn werk en leven.
- Persoonlijke drijfveren/enneagram: Team of open trainingen gericht op het ontwikkelen van zelfinzicht. Je leert wat je onbewuste drijfveren zijn van je gedrag. Eindelijk begrijp je waarom je doet wat je doet en wat het effect hiervan is op jezelf en anderen. Je ontdekt je persoonlijke voorkeursstrategie en komt erachter wat deze je oplevert en kost. Opbrengst van deze training voor teams:
- meer begrip voor het gedrag van collega’s
- betere authentieke communicatie en samenwerking
- unieke kwaliteiten van medewerkers worden beter ingeschat en ingezet
- team wordt beter gebalanceerd qua vaardigheden en kwaliteiten.
Lees hier meer over coaching en consulting.
