Coaching
Afhankelijk van je situatie en vraag kan coaching de beste aanpak zijn. Dit zijn inspirerende 1:1 gesprekken waarin persoonlijke en werk-gerelateerde kwesties worden behandeld.
- Management coaching: coaching voor leidinggevenden met een grote verantwoordelijkheid binnen hun organisatie. Een mix van persoonlijke coaching en zakelijke discussie, waarbij de coach door zijn ruime managementervaring fungeert als stevige en inspirerende sparring partner voor de leidinggevende.
- Professionele ontwikkeling voor leidinggevenden: coaching voor leidinggevenden die beter inzicht in zichzelf willen krijgen en hun leiderschapskwaliteiten willen ontwikkelen. Hierdoor word je een betere baas en aangenamere collega. Ook geschikt als onderdeel van een management development traject.
- Business coaching: coaching voor ondernemers of managers/directieleden met een verantwoordelijkheid voor strategie en marketing. Een mix van persoonlijke coaching en zakelijke discussie, waarbij de coach door zijn ruime marketingervaring fungeert als stevige en inspirerende sparring partner voor de leidinggevende.
- Loopbaan coaching: persoonlijke coaching voor mensen vanuit hun werksituatie. Bij aanvang worden werk-gerelateerde doelen geformuleerd in overleg met de cliënt, leidinggevende en personeelsmanager. Tijdens de coaching wordt gecoacht op een mix van deze werkdoelen en doelen die de cliënt zelf inbrengt. Hoewel meerdere personen betrokken zijn bij de coaching, blijft alles tussen coach en cliënt absoluut vertrouwelijk. Indien gewenst vind periodieke rapportage plaats aan de opdrachtgever.
- Team coaching: coaching voor teams om de sfeer/veiligheid of de team effectiviteit te verhogen. Kan ook worden ingezet om het team door een grote verandering heen te loodsen.
- Loopbaan-energizer: een kort traject van maximaal 5 gesprekken waarin je leert om weer met passie en plezier naar je werk te gaan, om problemen te zien als leermomenten, om lekker in je vel te zitten en s’avonds voldaan naar huis te gaan.
- Persoonlijke coaching: coaching voor mensen die persoonlijk begeleiding zoeken om een thema in hun werk of persoonlijke leven te veranderen.
- Persoonlijke drijfverenscan: Veel van ons gedrag is onbewust (psychologen schatten circa 90 %), we reageren op omstandigheden en gedrag van anderen zonder ons bewust te zijn van ons gedrag en het waarom. Door de drijfverenscan ontdek je jouw persoonlijke kijk op de wereld, je voorkeursstrategie om met dingen om te gaan en wat deze je oplevert en kost. Dit zelfinzicht leidt gegarandeerd tot positieve veranderingen, je zult milder worden naar jezelf en anderen, persoonlijk effectiever worden en minder stress ervaren.
Lees hier meer over training of consulting.
